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[判断题]
员工病事假累计超过本人应休带薪年休假天数2倍（含）以上的，不享受当年的带薪年休假（）
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第1题
《德兴铜矿员工请假管理规定》2022版规定，员工参加有组织的各种形式的休假活动时间，计算为本人当年年休假时间。若休假天数少于员工当年应休年休假天数的，所在单位应安排补足其年休假天数，超过的计为下一年度年休假时间。员工当年已休完年休假后又参加这类休假活动的，也计为下一年度年休假时间（）
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第5题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
第7题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合休年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是（)
A.(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
B.(当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
C.(当年度在原单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
D.(当年度工作的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
第8题
根据原人事部颁布的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，单位确因工作需要，经职工本人同意不能安排休年休假的，对应未休的年休假天数，单位按本人日工资收入的（)支付年休假工资报酬，其中包含本人正常工作期间的工资收入。
A.500%
B.300%
C.200%
D.100%
第10题
员工请事假的，按当月事假累计天数占当月应出勤天数的比例扣减当月绩效工资其中，在员工年休假休满的情况下，年度累计事假不超过（），且每次不超过半天的，不扣绩效工资
A.1次
B.2次
C.3次
D.5次
