题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时,这种工作目标才有激励作用。()
期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时,这种工作目标才有激励作用。()
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期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时,这种工作目标才有激励作用。()
第2题
A.期望理论的关键是正确识别努力与绩效的联系、绩效与奖励的联系、奖励与个人目标的联系
B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足
C.根据期望理论,只有当期望值和效价都比较高时,才会产生较大的激励力量
D.为了使工作的分配出现所希望的激励效果,执行者的实际能力略高于工作的要求
E.期望理论主要由美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代中期提出并形成
第9题
A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施
B.给员工创造良好的工作条件,增强其达到目标的信心
C.建立报酬与个人绩效挂钩制度,提高员工的工作热情
D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
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