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[主观题]

在企业管理中，无论哪种惩罚都有利于激发员工的积极性和创造性。此种说法：（)

在企业管理中，无论哪种惩罚都有利于激发员工的积极性和创造性。此种说法：()

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第1题

领导者在新的工作日开始时总结批评员工的工作得失，会激发员工的积极性。此种说法：（)

领导者在新的工作日开始时总结批评员工的工作得失，会激发员工的积极性。此种说法： ()

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第2题

在企业管理中，领导的工作作风无论好坏都会影响到员工。（)

在企业管理中，领导的工作作风无论好坏都会影响到员工。()

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第3题

激励管理,是指企业运用系统的工具方法,调动企业员工的（),激发企业员工工作动力的管理活动。

A.效率性

B.积极性

C.主动性

D.创造性

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第4题

QC小组活动的宗旨中，关键的一条是（）。A.提高经济效益B.提高员工素质，激发员工积极性和

QC小组活动的宗旨中，关键的一条是（）。

A.提高经济效益

B.提高员工素质，激发员工积极性和创造性

C.提高文明生产程度

D.提高现场管理水平

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第5题

广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。（)

广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。()

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第6题

‎体育企业人本管理核心就是确定人在管理过程中的主导地位，强调把人视为体育企业管理的核心和重要资源，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，从而实现企业的目标。（)‏

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第7题

工作设计是否得当对于激发员工的积极性，增强员工的满意感以及提高工作绩效都有重大影响。它能减少单调重复性工作的不良效应;有利于建立整体性的工作系统;为充分发挥劳动者的主动性和创造性提供了条件。（)

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第8题

战略导向的KPI体系的意义体现在（)。

A.具有战略导向的牵引作用

B.能够最大限度地激发员工的斗志

C.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

D.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

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第9题

企业可以在规章制度中确定多种签到方式，让员工自由选择。此种说法：（）

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第10题

激励式领导方式就是领导者在领导过程中将决策权下放给下属从而激发下属积极性和创造性的领导

方式。()

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第11题

企业应该如何激发员工的积极性？

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