人力资源计划人员可以根据不同的描述和假设的情况预测和制定出相应的人力资源需求备选方案。（)

A.评价人力资源状况

B.预测人力资源需求

C.严格执行培训计划

D.制定人力资源行动方案

A.发展战略

B.经营目标

C.外部环境

D.内部实力

E.经营方针

A．企业人员计划

B．人力资源发展计划

C．人力资源开发计划

D．人力资源管理计划

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

A.人力资源规划

B.人力配置规划

C.人员招聘规划

D.人员录用规划

A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求报告

C.拟定平衡需的计划

D.预测公司的人员供给

A.完善人力资源规划

B.制定人力资源规划

C.调查和预测人力资源供给情况

D.对人力资源的需求进行预测

A.预测人力资源需求

B.人力资源供给与需求平衡

C.预测人力资源供给

D.制定满足人力资源需求的政策和措施