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[判断题]

人员规划活动的落脚点和归宿是人力资源供求协调平衡（）

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第1题

（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题

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第2题

（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题

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第3题

（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题

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第4题

人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服

务的。

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第5题

人力资源（)达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。

A、管理

B、开发

C、供求

D、定性定沦

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第6题

狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。（)

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第7题

以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是（)

A.满足人力资源需求的原则

B.确保人力资源供求的原则

C.与内外环境相适应的原则

D.与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

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第8题

以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是（）。

A.确保人力资源需求的原则

B.确保人力资源供求的原则

C.与内外环境相适应的原则

D.与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

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第9题

狭义的人力资源规划专指组织的___________：

A、培训开发规划

B、绩效规划

C、薪酬福利规划

D、人员供求规划

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第10题

人力资源规划是一个企业为实现自身发展目标而对其人力资源进行供求预测，制定系统的管理制度，以满足自身人力资源雷求的活动过程。（)

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第11题

狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。（)

狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。()

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