题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

马尔可夫分析法是一种常用的()方法。

A.内部人力资源供给预测

B.外部人力资源供给预测

C.内部人力资源需求预测

D.外部人力资源需求预测

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第1题

马尔可夫是一种常用的内部人力资源供给预测的方法。()

马尔可夫是一种常用的内部人力资源供给预测的方法。()

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第2题

马尔可夫分析预测法属于()。

A.人力资源需求主观预测的方法

B.人力资源需求非主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测

D.内部人力资源供给预测

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第3题

马尔可夫矩阵是适用于人力资源外部供给预测的方法()
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第4题

对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料法和()。

A.趋势分析法

B.管理人员继任计划法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第5题

预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。A人力资源信息库B马尔可夫分析C管理能力清单D管理人

预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。

A人力资源信息库

B马尔可夫分析

C管理能力清单

D管理人员接替模型

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第6题

人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

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第7题

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

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第8题

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

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第9题

在企业外部人力资源供给预测中,常用马尔可夫模型来预测各个层次或各种类型人员的未来分布情况。
()

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第10题

对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()

A.趋势分析法

B.管理者继任模型

C.德尔菲法

D.回归预测法

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第11题

()是内部人力资源供给的方法

A.人力资源信息库

B.随机网络模式法

C.马尔可夫分析法

D.德尔菲法

E.计算机模拟法

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