病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的50%。()
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的50%。()
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的50%。()
第2题
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的85%。()
A.正确
B.错误
第4题
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
第5题
A.医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资
B.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准
C.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50%
D.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%
第7题
A.可以低于当地最低工资标准支付
B.不能低于当地最低工资标准支付
C.不能低于当地平均工资标准支付
D.不能低于平均工资标准的80%
第8题
A.40%
B.60%
C.80% εε^*^ε
D.100%
第10题
A.不得低于企业平均工资
B.不得低于当地平均工资
C.不得低于当地最低工资标准
D.可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%
第11题
最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
失业保险金的标准,一般不低于当地最低工资标准
因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
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