题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是()。

在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是（)。

A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征

B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中

C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作

D.关键事件法是一种常用的行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息

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第1题

扩展关键事件法是对某职位的任职者的职务所包含的各项任务、职责进行描述。（)

扩展关键事件法是对某职位的任职者的职务所包含的各项任务、职责进行描述。()

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第2题

在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

A.职位分析问卷法

B.关键事件技术法

C.扩展关键事件技术法

D.指导线导向岗位分析法

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第3题

下列关于关键事件法的描述，不正确的是（)。A．对工作相关的关键事件，简要记录其重点B．要求详细记录

下列关于关键事件法的描述，不正确的是()。

A．对工作相关的关键事件，简要记录其重点

B．要求详细记录具体分析职位特征的要求

C．基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动

D．在获取关键事件后还要对其进行编辑

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第4题

在结构化岗位分析方法中，个人重点法包括（)

A.职位分析问卷法

B.关键事件技术法

C.扩展关键事件技术法

D.指导线导向岗位分析法

E.成果技术法

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第5题

在结构化岗位分析法中，在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析，称为（)

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

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第6题

采用()首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式(包括观察、访谈和调查等)等方法获取关键事件，然后对关键事件进行编辑。

采用（)首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式（包括观察、访谈和调查等)等方法获取关键事件，然后对关键事件进行编辑。

A、管理职位描述问卷法

B、关键事件法

C、功能性工作分析方法

D、工作任务清单分析法

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第7题

关键事件法的3个步骤是（)、（)、（)。

关键事件法的3个步骤是()、()、()。

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第8题

下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

A.关键事件就是非常重要的好事情

B.关键事件记录简单方便

C.关键事件评价对员工信息反馈不明确

D.关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

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第9题

()基本上是一种职务定向的信息。

A.任务调查表

B.职位分析问卷

C.关键事件和扩展关键事件法

D.采访法

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第10题

关键事件法通过提供一种精确、完整的绩效等级及其关键事件，可以提高评价者的一致性。（)

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第11题

关键事件法具有较大时间跨度。（)

关键事件法具有较大时间跨度。()

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