题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于经济补偿金的基数，说法正确的是（）
A．是劳动者在解除劳动合同前12个月的实际平均工资
B．是劳动合同中约定的基本工资
C．劳动者在职期间的平均工资
D．当地平均工资
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A.6个月，15%
B.6个月，30%
C.12个月，15%
D.12个月，30%
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第1题
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前()平均工资的()按月支付经济补偿。
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第2题
下面关于经济补偿的说法正确的是（)。
A.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
C.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
第3题
关于解除或者终止劳动合同时，经济补偿金的平均工资基数的确定，以下说法错误的是哪一项？（）
A、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的社会保险费用。
B、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的住房公积金费用。
C、经济补偿金的平均工资基数可以按照最低工资标准确定，而非以劳动者工资总数确定。
D、经济补偿金的平均工资基数中的“工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
第4题
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）
A.劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资
B.劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
C.劳动者履行劳动合同期间的月平均工资
D.劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资
第5题
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者与解除劳动合同前12个月的月平均工资。（
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者与解除劳动合同前12个月的月平均工资。()
第6题
根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是()。
根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（)。
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A、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定
B、当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
C、在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
D、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
第9题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指（)。
A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资
B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资
D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资
第10题
经济补偿金的工资计算标准是指()劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
A.企业关闭或破产的情况下
B.企业正常生产的情况下
C.企业批准裁员的情况下
D.企业经营出现困难的情况下
第11题
支付劳动者经济补偿的月工资是指()。
A.本市最低工资标准
B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
C.本市上年度在岗职工十二个月的平均工资
D.本市上年度职工十二个月的平均工资
