题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的200%的工资报酬。（)
法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的200%的工资报酬。()
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬。()
更多“法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的200%的…”相关的问题
第7题
下列说法正确的是（)。
A.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬
B.用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬
C.用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬
D.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬
第9题
以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是()。
A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬
B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬
C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬
D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬
第10题
根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
第11题
根据《中华人民共和国劳动法》，说法正确的是（)
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
