题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的()的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（)的工资报酬。

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更多“法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的()的工资…”相关的问题

第1题

法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的200%的工资报酬。（)

法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的200%的工资报酬。()

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第2题

按照我国《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的二倍的工资报酬。（）

此题为判断题(对，错)。

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第3题

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬。（)

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬。()

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第4题

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬

A.100

B.200

C.300

D.400

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第5题

法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资（）的劳动报酬

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

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第6题

【单选题】法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬

A.100

B.200

C.300

D.400

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第7题

根据《劳动法》的相关规定,法定休假日安排劳动者工作应支付报酬为工资的（)。

A.100%

B.150%

C.250%

D.300%

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第8题

法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬（）

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第9题

法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（)的工资报酬。

A.20%

B.150%

C.200%

D.300%

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第10题

以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是()。

A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬

B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬

C. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 200%的劳动报酬

D. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 150%的劳动报酬

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