题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在进行了绩效评估标准与分析之后，接下来要解决的关键问题不包括（)。①计划过程的每一步工作都做完了吗？②如果完成了，我们还能做些什么以使它们下次做得更好？③如果没完成，为了下次不犯同样的错误，我们应当从中吸取什么教训？④团队的目标与整个组织的目标是否一致？⑤各个团队之间的工作是如何协调一致的？

A.①②

B.④⑤

C.②⑤

D.③④

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更多“在进行了绩效评估标准与分析之后，接下来要解决的关键问题不包括…”相关的问题

第1题

在绩效管理中绩效计划的作用不包括（）

A．绩效计划是员工绩效评估和培训的重要依据

B．绩效计划体现了双方的承诺

C．绩效计划是关于工作目标与标准的契约

D．绩效计划是为了加强信息沟通

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第2题

在制定绩效计划时必须考虑的问题有（）。 A．应该完成什么工作 B．按照什么样的程度完

在制定绩效计划时必须考虑的问题有（）。

A．应该完成什么工作

B．按照什么样的程度完成工作

C．使用哪些资源

D．按什么标准支付薪水

E．何时完成工作

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第3题

软件工程三要素不包括（)。

A、方法：完成软件项目的技术手段

B、步骤：指导软件每一步计划、设计、实现等工作

C、工具：支持软件开发和管理、文档生成

D、过程：贯穿于各环节的任务框架，规定了软件开发、评估、管理和控制等完成任务的工作步骤

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第4题

简述正则表达式与有限自动机的等价性的证明思路，并简要说明每步要完成的基本工作或要解决的关键简述正则表达式与有限自动机的等价性的证明思路，并简要说明每步要完成的基本工作或要解决的关键问题是什么。

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第5题

绩效计划的特征不包括（)。

A.是人力资源管理者的工作

B.是管理者与员工双向沟通的过程

C.是关于工作目标和标准的契约

D.是全员参与的过程

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第6题

管理人员与员工进行交流，对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程，被称为（)

A、绩效计划准备

B、绩效标准的确定

C、绩效目标的确定

D、绩效计划的沟通

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第7题

通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈

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第8题

是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。A．绩效考评面谈B．绩效总结面谈C．绩效计划面谈D．绩效指导

是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。

A．绩效考评面谈

B．绩效总结面谈

C．绩效计划面谈

D．绩效指导面谈

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第9题

团队工作从员工的沟通开始，接下来的一步就是接受计划或在有分歧的情况下找出一个折中的办法，这个过程是指哪一项程序（)？

A.完成

B.合作

C.协调

D.妥协

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第10题

通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为()。

通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（)。

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈

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第11题

在评估过程中,评估机构的主要职责不包括以下哪项（)。

A.拟定评估方案

B.制定评估工作实施计划

C.组织实施绩效评估工作

D.整体指导和协作工作

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