题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
员工外派福利管理规定中，以下哪些情形须重新提报集团审批（）
A.外派福利到期
B.员工在外派期间本单位内异动的，且导致外派福利金额发生变动的
C.员工在外派期间跨单位异动的
D.员工在外派期间本单位内异动的，外派福利金额不发生变动的
答案
ABC
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A.外派福利终止函
B.外派福利确认函
C.外派福利停止函
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第1题
外派福利申请通过后，及时与员工签订《外派福利确认函》，内容填写、签字、盖章完整准确；若过程中出现不再适用外派福利的情形的，须及时终止补贴发放，同时与员工签订《》（适用于外派福利终止或变化 ）（）
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第4题
关于员工外派福利管理，具备条件的单位，须全部采取线上外派申请流程，（）须早于员工福利（），最晚不得超过员工福利生效（）后，且未经集团审批不得提前享有，没有特殊原因不走线上流程的，视同违规
A.集团审批完结日期，生效日期，1个月
B.最终审批结束日期，生效日期，2个月
C.流程发起日期，生效日期，3个月
D.最终审批结束日期，生效日期，3个月
E.最终审批结束日期，流程发起日期，3个月
第5题
关于外派员工的薪酬管理，错误的说法是（)。
A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定
B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等
D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
第6题
关于派遣部门员工参加第三方机构组织的培训（简称：外派培训)，以下正确的是（)。
A.员工参加外派培训前，需提交《外派培训申请单》，并完成审批
B.单人单次培训费用超过2000元(含)/人，需参训员工须与公司签订《培训协议书》，约定相应服务期
C.服务期内离职者按协议规定自行承担相应比例培训费用
D.参训员工应结合公司需求，将所学内容整理成册，编制成培训教材，必要时担任讲师，将所学知识、技能传授给相关人员，不得借故推诿
第9题
以下项目公司员工与薪酬福利相关的场景，其中暴露出公司不符规定的是（）
A.小卫是在6月20日收到银行卡提示短信，提示其项目公司发放的5月工资已到账
B.小红是集团外派人员，项目公司正在给她报销年休假时回派出地的往返交通费
C.小威是集团外派人员，他在社保查询中查看原派出企业帮自己缴纳社保的情况
D.小齐是集团外派人员，他今年申请并被批准有三次年休假
