题目内容
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[单选题]
惠普的约翰？扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明()
A.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度
B.用统一的价值观进行管理
C.运用职业化意识进行管理
D.严格的用人、选人以及考察人的机制
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A.用统一的价值观进行管理
B.严格的用人、选人以及考察人的机制
C.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度
D.运用职业化意识进行管理
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第3题
惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明 A 惠普领导层身体力行地带动 B 运用职业化意识进行
惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明
A 惠普领导层身体力行地带动
B 运用职业化意识进行管理
C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围
D 用统一的价值观进行管理
第6题
惠普的两位创办人之一，比尔·休立特以通俗的语言，提出自己的管理哲学，也是后人眼中“惠普之道”的精髓：“只要企业提供合适的环境，相信员工必然全力以赴”。他指出了企业文化中变与不变的双重要素：不变的是();变化的是企业创造合适环境的作法。”
A.以人为本的理念
B.创新带动发展的理念
C.为企业带来可持续发展的理念
D.追求卓越的精神及目标
