题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()。

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（)。

A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D、试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期…”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

点击查看答案

第2题

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止（）

点击查看答案

第3题

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有：

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.负有保密义务的人员

点击查看答案

第4题

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

点击查看答案

第5题

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.管理人员

点击查看答案

第6题

2、根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.管理人员

点击查看答案

第7题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括()。

A.用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用

B.培训期间的差旅费用

C.培训期间的伙食费用

D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

点击查看答案

第8题

根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

点击查看答案

第9题

根据《劳动合同法》第七十一条规定，根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿（）

点击查看答案

第10题

9、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（)

A.按照本市最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D.按照劳动合同中所约定的工资标准支付

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信