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[单选题]

以下选项不属于对职务描述书编写要求的是()

A.清晰

B.明确

C.具体

D.简短扼要

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第1题

工作说明书的编写规则是()。

A.规范统一

B.清晰具体

C.范围明确

D.共同参与

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第2题

()是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

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第3题

明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是()。

A.职务描述

B.职务技能设计书

C.职务规范

D.职务内容说明书

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第4题

编写工作说明书应遵循的原则不包括()

A.统一规范

B.清晰具体

C.合理明确

D.共同参与

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第5题

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的()和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

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第6题

明确说明任职者应达到的任职条件的文件是()。 A.职务说明书 B.职务描述C.职务设计书 D.

明确说明任职者应达到的任职条件的文件是()。

A.职务说明书

B.职务描述

C.职务设计书

D.职务规范

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第7题

明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是()。A.职务描述 B.职务技能设计书C.职务

明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是()。

A.职务描述

B.职务技能设计书

C.职务规范

D.职务内容说明书

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第8题

岗位说明书的编写要求包括()

A.清晰明白

B.简明扼要

C.具体细致

D.客观

E.主观

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第9题

以下不属于营销策划书编写要点的是()。
以下不属于营销策划书编写要点的是()。

A.文字华丽,多用修辞

B.结构完整,层次清晰

C.主线明确,战略统领

C.图文并茂,深入浅出

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第10题

以下对SWOT分析法的描述,不正确的是:()。

A.有助于明确企业核心竞争力

B.可用于分析对手情况

C.应尽量使用描述性语言

D.信息需要明确清晰

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