需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.组合工资制

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.组合工资制

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.基层员工

A.解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革

B.在决策的过程中有意地激发冲突，可提高决策的有效性

C.引起工作效率和工作满意度下降

D.有利于企业文化氛围的营造

E.冲突可能形成的一种竞争气氛，促使员工振奋精神、更加努力

A.坚持开放共享，推动模式创新

B.坚持需求导向，释放创业活力

C.坚持政策协同，实现落地生根

D.坚持深化改革，营造创业环境

A.有利于改善企业的工作质量

B.有利于企业内部的沟通和学习型组织的构建

C.使员工获得实现各种目标的技术和知识

D.有利于营造优秀的企业文化

A.竞争有弊无利

B.激发员工拚搏的内在动力

C.增强企业活力和凝聚力

D.有利于新技术开发和人力开发

E.有利于营造企业内部良好的工作氛围

A.能够吸引和留住人才

B.有助于营造和谐的企业文化

C.有利于增强员工的忠诚度

D.增加企业成本支出

A、能够吸引和留住人才

B、有助于营造和谐的企业文化

C、有利于增强员工的忠诚度

D、增加企业成本支出

A.让刚学习完的专业知识充分发挥作用,师傅在指导过程中可以及时纠错，给新人适当的容错机制

B.让员工容易有归属感，新入职员工融入团队需要一定的时间，如果有师傅领头关照，融入会更快

C.形成比较:师与师之间,徒与徒之间会形成比较态势，通过比、学、赶、帮、超,从而形成专业共进氛围

D.形成人才替补机制，有利于企业控制人力成本