本企业工龄不满2年的职工在医疗期内且医疗期累计未满6个月的，支给病假工资，标准为本人()的60%。

A.本企业工龄不满2年者，扣40%

B.本企业工龄满2年不满4年者，扣30%

C.本企业工龄满4不满6年者，扣20%

D.本企业工龄满6不满8年者，扣5%

A、劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减而不是签订新的劳动合同。

B、本单位职工患病且在规定的医疗期内的，用人单位可以单方解除劳动合同。

C、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

D、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。

A.井下矿工或固定在华氏32C以下的低温工作场所或华氏100"C以上的高温工作场所工作者，计算其本企业工龄时，在此种场所每工作2年，按2年零3个月计算

B.在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸及其他化学、兵工工业中，直接从事有害身体健康工作者，计算其本企业工龄时，从事此工种每工作1年，按1年零6个月计算

C.在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸及其他化学、兵工工业中，直接从事有害身体健康工作者，计算其本企业工龄时，从事此工种每工作2年，按2年零6个月计算

D.井下矿工或固定在华氏32C以下的低温工作场所或华氏100C以上的高温工作场所工作者，计算其本企业工龄时，在此种场所每工作1年，按1年零3个月计算

A.经劳动合同当事人协商一致的(《劳动法》第24条)

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D.在试用期内的(《劳动法》第32条)

A.不得裁减患病且在规定医疗期内的职工

B.不得裁减在该单位连续工作满10年的职工

C.不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工

D.不得裁减家中有需要赡养的老人或者抚养的未成年人的职工

E.应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工

A.工龄津贴、职业资格津贴全额发放

B.岗位工资全额发放

C.岗位工资按60%计发

D.绩效工资、效益奖金按60%计发

以下对医疗期的表述错误的有()。

A职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

B病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付

C企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予半年到两年的医疗期

D企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

A、医疗期内可以解除劳动合同

B、如医疗期内遇合同期满，合同可以续延至医疗期满

C、对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期

D、医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算