某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产
A.45,10
B.30,10
C.45.23
D.30,23
A.45,10
B.30,10
C.45.23
D.30,23
第1题
请根据本案例,回答以下问题:
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时,可以采取哪些方法?(8分)
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时,可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?(10分)
第2题
以下哪项如果为真,将最能削弱上述论证?()
A.人力资源管理部有权雇佣中层管理人员
B.个别大型公司,人力资源管理部经理有权参加公司最高决策会议
C.人才是公司发展的核心要素,而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才
D.世界500强企业中,人力资源管理部门都是从有一线工作经验的员工中选调人员
第3题
根据下列条件,回答 92~97 题:
某公司为了解决公司发展中的很多人力资源问题,诸如管理混乱、工作流程不科学等,决定实施工作分析,成立了工作分析小组。
第 92 题 下列方法中哪几种是属于以人为基础的系统性工作分析方法()。
A.职位分析问卷法
B.工作要素法
C.关键事件法
D.管理职位分析问卷法
第4题
A.赶超
B.差异化
C.成本领先
D.成长
第5题
A.优化组织结构
B.改进工作方法
C.树立职业化意识
D.为人员招聘提供信息
第6题
后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗,但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。
81 说服者本人对|兑服效果存在着影响,以下陈述中错误的是() 。
A 人力资源部长最好是一个值得他信任的人
B 在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办
C 人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D 人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些
第7题
A.企业内各部门
B.专业的咨询机构
C.公司领导
D.公司员工
第8题
A.企业内各部门
B.专业的咨询机构
C.公司领导
D.公司员工
第9题
A.企业内各部门
B.专业的咨询机构
C.公司领导
D.公司员工
第10题
,从全体职工的工资中拿出20%,作为绩效工资,如果在年底公司完成各项指标,公司将绩效工资一次性发放职工本人,如果完不成指标,绩效工资将不予发放。从2月起,小张每月领到3200元的工资,小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。
请根据我国现行劳动法律法规,对本案件作出评析。(2016年人力资源管理师三级专业技能真题)
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