题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
要引入以平衡记分卡为基础的绩效评估体系，第一个程序是()，它有助于经理们就组织的使命和战略达成共识。
要引入以平衡记分卡为基础的绩效评估体系，第一个程序是（)，它有助于经理们就组织的使命和战略达成共识。
A.确定指标
B.业务规划
C.反馈与学习
D.说明远景
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A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
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第2题
（）是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
第5题
绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）。
A.关键绩效指标
B.平衡记分卡
C.行为锚定法
D.关键事件法
第6题
【单选题】绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指
A.关键绩效指标
B.平衡记分卡
C.关键事件法
D.行为锚定法
第9题
绩效考评机制具体表现（）。
①评价时应有系统性、战略性、全面的眼光②注重对指标的相互关系及其权重的确定③将目标管理、关键绩效指标以及平衡记分卡等评价技术引入到税收管理绩效评价工作中。
A.①②
B.②③
C.③
D.①②③
