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[判断题]

安全管理各级人员月度、季度、年度安全绩效奖金发放比例按《运营总部安全绩效考核办法》执行。（)

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第1题

各级安全监督管理部门不定期对起重作业管理情况进行督查，对违反以上规定的情况要在周会、月度会、季度会上进行通报、讲评，要将直接作业环节管理纳入（）考核，并严格执行。

A、HSE绩效

B、月度绩效

C、季度绩效

D、年终绩效

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第2题

各级安全监督管理部门不定期对用火作业管理情况进行督查，对违反以上规定的情况要在周会、月度会、季度会上进行通报、讲评，要将直接作业环节管理纳入（)绩效考核，并严格执行。

A、月度

B、季度

C、年度

D、HSE

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第3题

质量安全绩效分按（)进行统计核算

A.日

B.月度

C.季度

D.年度

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第4题

员工（)质量安全绩效分统计完毕后应进行公示

A.月度

B.季度

C.百日

D.年度

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第5题

公司设置质量安全绩效激励奖，分别是（)

A.月度质量安全奖

B.季度质量安全奖

C.年度质量安全奖

D.百日安全奖

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第6题

城际铁路公司安全奖励方式有（）

A.安全目标奖

B.月度、季度和年度岗位安全绩效奖励

C.安全工作突出个人表彰

D.优秀安全管理人员表彰

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第7题

质量安全绩效分数的高低要与员工（)的奖励金额挂钩

A.年度质量安全奖

B.季度质量安全奖

C.月度质量安全奖

D.年终质量安全奖

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第8题

连续四次或连续四个季度触犯“安全红线”，当年触犯人员年度绩效等级不得高于D,同班组人员年度绩效不得高于C，分管副经理、部门负责人负管理责任年度绩效不得高于B-（）

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第9题

绩效提奖是指根据销售人员实际业绩需支付的绩效奖励，不包括（）

A.月度绩效

B.管理津贴

C.季度和年度奖金

D.通过薪资加扣款发放的方案奖励用

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第10题

公司各级单位行政正职应全面了解安全情况，定期听取安全监督管理机构的汇报，主持召开安全生产委员会议和安全生产()例会，组织研究解决安全工作中出现的重大问题。

A.月度

B.周

C.季度

D.年度

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