题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
培训需求分析预测可分成3个层次:职务层次;组织层次;战略层次。()
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
第1题
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()
(A)预测企业未来的人事变动
(B)找出对培训不利的影响因素
(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素
(D)调查并了解员工的工作态度和满意度
(E)找出可能对企业目标产生影响的因素
第2题
企业管理分成高、中、低3个层次,不同的管理层次需要不同的信息,下列描述中正确的是 ()。
A.销售订单信息属于中层管理需要的信息
B.五年财务状况预测属于高层管理需要的信息
C.人员结构安排属于高层管理需要的信息
D.现有库存量属于中层管理需要的信息
第3题
A.战略层次
B.个体层次
C.组织层次
D.主管层次
第4题
A、战略层次
B、个体层次
C、组织层次
D、主管层次
第5题
A.销售订单信息属于中层管理需要的信息
B.五年财务状况预测属于高层管理需要的信息
C.人员结构安排属于高层管理需要的信息
D.现有库存量属于中层管理需要的信息
第7题
A.成本记录是财务管理的中层需要的信息
B.人事档案是人事管理的中层需要的信息
C.新市场的长期预测是销售管理基层需要的信息
D.现有库存量是物资管理的基层需要的信息
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!