企业( )的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。

员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指()

A．企业为员工提供的各种服务和奖励

B．企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务

C．企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利

D．企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指()

A．企业为员工提供的各种服务和奖励

B．企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务

C．企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利

D．企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

A、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;

B、企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利;

C、作为企业成员，享受企业的集体福利;

D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬

员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在()：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。

A.①③④

B.①③④⑤

C.①②④⑤

D.①②③④⑤