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[主观题]

员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在（)：①可以促进职

员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在()：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。

A.①③④

B.①③④⑤

C.①②④⑤

D.①②③④⑤

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更多“员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，…”相关的问题

第1题

未能得到满足的员工福利需求可以被作为（），而企业所提供的多于员工需求的那部分福利则属于一种（）。

A.标准福利；资源浪费

B.附加福利；资源浪费

C.标准福利；附加福利

D.附加福利；标准福利

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第2题

企业( )的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。

企业（)的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。

A.薪酬计划

B.福利计划

C.工作计划

D.加薪计划

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第3题

在员工福利建设方面，构成企业风险成本的不包括()。

A.企业为员工福利计划缴纳的保险费

B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用

C.因员工生病而得到的团体保险赔付金

D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失

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第4题

员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是()。

A.在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度

B.团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税

C.人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容

D.由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定

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第5题

员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福

利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。()

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第6题

关于员工福利，错误的说法是()。

A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式

B.总体而言，福利属于一种可变成本

C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划

D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

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第7题

企业提供的福利组合并不能适合每一个员工，为了解决这一问题，企业应该实行（)。

A.弹性福利计划

B.企业补充保险计划

C.法定社会保险计划

D.员工福利计划

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第8题

关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有()： ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

A.①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

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第9题

咨询企业对某企业的员工福利计划进行了调查，发现该企业货币型福利过高，而非货币型福利不足，于是提出了几条建议，下列哪条建议并不能解决这个问题()

A.为企业员工建立更为全面的职业培训

B.在生产车间将安全设施升级，确保更高的生产安全性

C.给予未婚员工每年10 天的探亲休假

D.对于加盟企业的博士毕业生提供10 万元的安家费

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第10题

某公司打算在某保险公司投保团体定期寿险和团体年金保险作为员工福利，为员工提供身故、伤残以及养老等风险保障计划。该公司投保团体定期寿险的保险金额打算根据员工工资设置三个等级：高(10万元)、中(8万元)、低(6万元)，这样确定保险金额的方法是()。

A.平准计划

B.多倍收入计划

C.薪金等级计划

D.职位计划

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