题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A.各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B.目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C.一旦有了目标，一定可以激励员工
D.外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
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A．目标设置要具体
B．目标设置要有难度
C．目标设置符合公序良俗
D．目标设置只要不违法均可
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第2题
关于目标设置理论，下列说法不正确的是()。
A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务
第3题
下列关于设置操作员权限的说法，不正确的是（）。 A. 包括增加操作员权限B. 包括删除操作员权限C.
下列关于设置操作员权限的说法，不正确的是（）。
A. 包括增加操作员权限
B. 包括删除操作员权限
C. 只有系统管理员可以设置
D. 包括修改操作员权限
第4题
下列关于设置操作员权限的说法，不正确的是（）。 A.包括增加操作员权限B.包括删除操作员
下列关于设置操作员权限的说法，不正确的是（）。
A.包括增加操作员权限
B.包括删除操作员权限
C.只有系统管理员可以设置
D.包括修改操作员权限
第5题
下列关于目标设置理论的说法正确的是()。
A．目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为
B．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．提供绩效反馈不利于产生较高绩效
E．目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务
第6题
下列关于目标设置理论的说法正确的是()。
A．目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为
B．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．提供绩效反馈不利于产生较高绩效
E．目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务
第7题
关于目标理论的陈述不正确的是（)。A．目标管理是一个自上而下的单向的过程B．目标管理的理论
关于目标理论的陈述不正确的是()。
A．目标管理是一个自上而下的单向的过程
B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
C．目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体可行的而且能够客观合理的目标
D．目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门的组织目标紧密联系的目标
