关于目标设置理论，下列说法不正确的是()。

A.各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式

B.目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性

C.一旦有了目标，一定可以激励员工

D.外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足

下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。

A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

C．目标管理是一个自上而下的单向的过程

D．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

A.以理论为基础的知识，以前期研究为基础的、有关体育锻炼决定因素的知识是有效干预形成的基础。

B.锻炼干预通过影响锻炼决定因素，进而影响体育锻炼行为。

C.锻炼的决定因素中，心理相关因素包括态度、自我效能、社会支持、受教育水平、团体规范等。

D.目标设置干预中，设置的目标应现实且具有挑战性；目标需要特别有针对性；应当包括制定达到目标的行动计划。

A.社会调查是由理论驱动的研究的活动

B.抽象的理论可以用来指导调查

C.社会调查中的理论是操作化的理论

D.社会调查中理论既是起点又是目标

A.社会调查是由理论驱动的研究的活动

B.抽象的理论可以用来指导调查

C.社会调查中的理论是操作化的理论

D.社会调查中理论既是起点又是目标

A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

C.目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

D.以上都对

A.没有理论就没有实证研究

B.理论是实证研究的灵魂

C.实证研究的目标就是追求一个完美的理论

D.理论与实证研究都经历了一个线性的发展过程

A.没有理论就没有实证研究

B.理论是实证研究的灵魂

C.实证研究的目标就是追求一个完美的理论

D.理论与实证研究都经历了一个线性的发展过程