关于浮动工资的说法正确的是（）。

A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构

B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重

C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分

D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大

E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

关于薪酬结构比例说法错误的是()。

(A)高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重

(B)在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别

(C)对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小

(D)不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别

A.薪资构成为：固定工资+浮动工资+福利工资

B.固定工资=基本工资+岗位工资+工龄工资

C.固定工资=基本工资+岗位工资+补贴

D.浮动工资=岗位工资+绩效工资+项目提成

A.高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重

B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别

C.对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小

D.不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别

A.亲水性矿物难浮

B.亲水性矿物易浮

C.疏水性矿物难浮

D.疏水性矿物易浮

A.同样从事人力资源工作，职位越高，浮动工资占比应该越高

B.同样从事销售工作，销售员的浮动工资占比可以高于销售部经理

C.采用计件工资的操作工人，浮动工资占比可以高于固定工资占比

D.如果员工对企业业绩完成贡献不大，就不必增加绩效工资项目

A.浮子式液位计

B.差压式液位计

C.沉筒式液位计

D.转子式液位计

关于任务ABC分类法中,对A、B、C描述正确的是？

A代表重点工作要量化与奖励挂钩

B代表岗位工作要细化与浮动工资挂钩

C代表机动工作要备案与加薪挂钩

D以上都正确

A.支持电池休眠

B.支持电池温度补偿

C.智能均浮充转换

D.电池节数可调