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[主观题]

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是()。

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（)。

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

B.考评结果的稳定性和一致性

C.考评结果的可信度和真实性

D.考评结果的客观性

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更多“对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度…”相关的问题

第1题

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

B.考评结果的稳定性和一致性

C.考评结果的可信度和真实性

D.考评结果的客观性

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第2题

考评的结果（评语)一定要反馈给被考评者本人否则就起不到考评的教育作用。指的是以下哪个绩效考核的原则？（)

A.客观考评原则

B.反馈原则

C.差别原则

D.结台奖惩原则

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第3题

对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）

A.注意报纸考评结果的效度和信度

B.对影响考评的主要因素进行分析

C.对实施考评体系本身的效果进行分析

D.对考评的费用进行分析

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第4题

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。（A )上级考评

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

(A )上级考评

(B )同级考评

(C )下级考评

(D )自我考评

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第5题

考评者对被考评者容易心存顾虑，担心被考评者报复，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（)。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

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第6题

对考评的要求有：考评的结果要客观、考评的指标要可行。（)

对考评的要求有：考评的结果要客观、考评的指标要可行。()

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第7题

以下关于下级考评的说法正确的是（)。（A)所占比重约为lO％（B)对被考评者容易心存顾虑（C)常受到人际

以下关于下级考评的说法正确的是()。

(A)所占比重约为lO％

(B)对被考评者容易心存顾虑

(C)常受到人际关系的影响

(D)考评结果缺乏客观公正性

(E)能充分调动被考评者的积极性

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第8题

实验部门预算绩效考评的主要内容有（)。 A.制定明确、合理的财政支出绩效目标 B.建立科

实验部门预算绩效考评的主要内容有()。

A.制定明确、合理的财政支出绩效目标

B.建立科学、规范的绩效考评指标体系

C.部门为完成绩效目标采取的管理措施

D.对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价

E.运用考评结果提高预算编制，执行和管理水平

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第9题

实验部门预算绩效考评的主要内容有（）。 A．制定明确、合理的财政支出绩效目标B．建立

实验部门预算绩效考评的主要内容有（）。

A．制定明确、合理的财政支出绩效目标

B．建立科学、规范的绩效考评指标体系

C．部门为完成绩效目标采取的管理措施

D．对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价

E．运用考评结果提高预算编制，执行和管理水平

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第10题

关于860度考评，以下说法正确的是（）。A．强调客观考评员工B．下级评价比上级评价更重要C．强调全方

关于860度考评，以下说法正确的是（）。

A．强调客观考评员工

B．下级评价比上级评价更重要

C．强调全方位对员工进行考评

D．注重考核员工的行为结果，而非行为过程

E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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