绩效考核完成后，评估结果主要用于（）。

A.绩效考核只是绩效管理的一个环节，绩效管理是由绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、工作改进和绩效导入组成的一个有机循环

B.绩效考核中评估者与被评估者处于分离状态，而绩效管理是双方持续沟通的过程

C.绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考核只起到检查与控制的作用

D.绩效考核的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的是用于员工培训与发展的绩效改进计划

评估候选人是否值得晋升主要参照绩效考核的结果。()

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

A.保存在电脑中

B.评估出的最高、最低库存值录入到备件管理系统中使用

C.用于车间二级库管理

A.过程取向型

B.结果取向型

C.行为取向型

D.特征取向型

A.结果主要用于薪酬激励

B.主要考察员工能否胜任该项工作

C.考核的指标来源于计划

D.成果的达成周期决定绩效的考核周期

A.服务监测的作用主要体现在能够追究服务过失的责任

B.服务监测可指导服务人员在今后的工作中需要注意的事项

C.服务监测为销售人员的绩效考核提供科学而合理的依据

D.服务监测为服务评估提供了对目标的过程检查和结果监控的数据,

A.4

B.3

C.2

D.1