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[单选题]

主要用于考核员工的个体特征和个人能力的绩效考核类型是()

A.过程取向型

B.结果取向型

C.行为取向型

D.特征取向型

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第1题

重点是评价员工在工作中的行为表现的绩效考核类型是()

A.特征取向型

B.过程取向型

C.结果取向型

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第2题

CPI的四种人格类型中,Beta是属于()

A.外向规范取向型

B.内向规范取向型

C.外向规范问题型

D.内向规范问题型

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第3题

根据外加应力的类型及其与裂纹扩展面的取向关系,裂纹扩展的基本方式有()。

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B.滑开型

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第4题

将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是()。

A.考核时间

B.考核主体

C.考核内容

D.考核方法

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第5题

课程评价的取向有()。

A.目标取向

B.过程取向

C.创生取向

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第6题

德国教育家、哲学家斯普兰格(E·Spranget)从人类社会文化生活与价值取向的角度,把性格划分为多种类型,其中包括()

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B.经济型

C.审美型

D.宗教型

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第7题

厄利安根据儿童在发展过程中不同的发展取向,将6到18岁个体性别角色发展分为三个阶段,分别为()

A.生理取向阶段

B.社会取向阶段

C.心理取向阶段

D.生物取向阶段

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第8题

密西根模式描述领导行为的维度有()。

A.员工取向

B.工作管理

C.关心人

D.生产取向

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第9题

据柯尔伯格的道德发展理论,个体的道德价值来自逃避惩罚,这属于()阶段

A.惩罚服从取向

B.相对功利取向

C.好孩子取向

D.遵循权威取向

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第10题

A型显示探伤仪,从荧光屏上可获得的信息是()。

A.缺陷取向

B.缺陷指示长度

C.缺陷波幅和传播时间

D.以上全部

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