A.绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作之外的行为和结果不属于绩效的范围
B.绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用
C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
D.绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一
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更多“下列有关绩效含义的表述错误的是（)。A.绩效是基于工作而产生…”相关的问题
第1题
A.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一
B.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接连接在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效
C.绩效与组织目标有关，对组织目标应该有直接的影响
D.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和结果
第2题
下列有关成本合同的表述错误的是()
A供应商会努力减低成本
B项目组织承担的风险较大
C结算价就是产品的成本
D项目组织比较关心供应商的绩效
第3题
A.宽带薪酬以岗位价值评估为导向
B.宽带薪酬使员工注重个人发展
C.宽带薪酬有利于岗位轮换
D.宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效
第4题
税收法律主义也称税收法定主义。下列有关税收法律主义原则的表述中，错误的是 ()。
A．税收法律主义的功能侧重于保持税法的稳定性
B．课税要素明确原则更多地是从立法技术角度保证税收分配关系的确定性
C．课税要素必须由法律直接规定
D．依法稽征原则的含义包括税务机关有选择税种开征和停征的权力
第5题
A.一般情况下,估价和评估可以不做区分,能够交换使用
B.相对于价值或价格分析、测算和判断活动而言,评估的含义更加精准、明确
C.房地产评估可以包括房屋工程质量评估、房屋完损状况评估等
D.完损状况、使用功能等评估的基础上
第6题
A.税收法律主义的功能侧重于保持税法的稳定性。
B.课税要素明确原则更多地是从立法技术角度保证税收分配关系的确定性
C.课税要素必须由法律直接规定
D.依法稽征原则的含义包括税务机关有选择税种开征和停征的权力
第7题
A.税收法律主义的功能侧重于保持税法的稳定性。
B.课税要素明确原则更多地是从立法技术角度保证税收分配关系的确定性
C.课税要素必须由法律直接规定
D.依法稽征原则的含义包括税务机关有选择税种开征和停征的权力
第8题
A.在绩效考核方面并不存在管理者个人选不选择或者愿不愿意的问题，是其必须做的一项工作
B.企业的绩效管理针对的是员工的绩效，而不是针对员工所有的行为
C.考核绩效需要在长时间的适应和调整之后才能真正地收到成效
D.绩效考核没有必要对员工工作的完成情况进行定量和定性的分析
第10题
A.一般情况下，估价和评估可以不做区分，能够交换使用
B.相对于价值或价格分析、测算和判断活动而言，评估的含义更加精准、明确
C.房地产评估可以包括房屋工程质量评估、房屋完损状况评估等
D.房地产估价应建立在房屋工程质量、完损状况、使用功能等评估的基础上
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