题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

团队冲突的处理方式包括合作、回避等方式。以下选项中,哪项属于合作处理方式的优点:()。

A.尽快地处理事情,可以私下解决,不用找上司,可以维护比较好的人际关系。

B.双方的利益都照顾到了,比较快或能够及时达成共识。

C.双方彼此尊重,不牺牲任何一方的利益。

D.不发生冲突,回避矛盾,个人得益。

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第1题

在处理团队冲突时,最值得提倡的处理方式是:()。

A.竞争

B.迁就

C.合作

D.回避

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第2题

【多选题】下列属于“托马斯—基尔曼”模型中团队冲突处理方式的有()

A.竞争策略

B.合作策略

C.妥协策略

D.回避策略

E.迁就策略

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第3题

不自信且不合作的人际冲突处理方式是()

A.回避方式

B.对抗方式

C.妥协方式

D.迎合方式

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第4题

冲突的处理方式有五种,包括()和合作。

A.回避

B.对抗

C.妥协

D.迎合

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第5题

当冲突双方都寻求放弃某些东西而达成一致意见时,他们会选择()的处理方式。它是处理人际冲突最常用的方式。

A. 回避

B. 迁就

C. 妥协

D. 合作

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第6题

文总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。他常常采用()的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但人人都能有所收获,是一种中等程度的合作。

A.迁就

B.折中

C.回避

D.协作

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第7题

方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了()的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但还是能有所收获的,是一种中等程度的合作。

A.妥协

B.迁就

C.合作

D.回避

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第8题

()是一种十分理想的冲突处理方式,但在应用中最难。

A.回避

B.妥协

C.迎合

D.合作

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第9题

你在何种场合下,会选择竞争、合作、回避、迁就、妥协的不同冲突处理方式?为什么?
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第10题

回避冲突这一处理方式属于自信但不合作型。()
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