题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

冲突的处理方式有五种，包括（)和合作。

A.回避

B.对抗

C.妥协

D.迎合

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

（)是一种十分理想的冲突处理方式，但在应用中最难。

A.回避

B.妥协

C.迎合

D.合作

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第2题

根据罗宾斯观点，冲突过程中的行为意向包括（)。

A.妥协

B.竞争

C.合作

D.迁就

E.回避

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第3题

以下哪些是处理冲突的策略（）

A.竞争策略

B.迁就策略

C.回避策略

D.合作策略

E.妥协策略

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第4题

当冲突双方势均力敌、争执不下，同时事件重大，双方不能采取妥协时，采取（)

A.回避

B.迁就

C.强制

D.合作

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第5题

当冲突双方都有意寻求双赢的解决方案，或是该项议题十分重大、双方不可能妥协时，而且时间压力不大，可以采用（)策略。

A.回避

B.迁就

C.强制

D.合作

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第6题

当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时，可采用策略（)

A.回避

B.迁就

C.强制

D.妥协

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第7题

人际冲突的解决方式有（)。

A.竞争式

B.合作式

C.回避式

D.通融式

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第8题

由于两名团队成员之间的人际冲突，团队士气和生产力受到不利影响。项目经理应使用什么冲突管理技术来立即解决冲突（)

A.缓解/包容

B.撤退/回避

C.妥协/调解

D.强迫/命令

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第9题

布莱克一莫顿冲突方格理论中，一种较为积极的，能彻底解决冲突的策略是（)。

A.方式一回避

B.方式一压制

C.方式一妥协

D.方式一正视

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第10题

根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（)是一种是一种高度合作且不武断（不坚持己见)的冲突管理策略。

A.竞争策略

B.回避策略

C.合作策略

D.迁就策略

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