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[主观题]

护理人力资源管理需要做好___、_、_____三方面的工作。

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第1题

在护理人力资源管理中需要做好哪些工作？

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第2题

护理人力资源管理需要做好哪三方面的工作()

A.人与岗位的匹配

B.人与人的科学匹配

C.人的需求与工作报酬的匹配

D.人的需求与工作目标的匹配

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第3题

护理人力资源管理需要做好几方面工作

A.人与岗位的匹配

B.护士与医生的匹配

C.人与人的科学匹配

D.人的荣誉与岗位匹配

E.人的需求与工作报酬的匹配

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第4题

护理人力资源管理需要做好三方面的工作，其中包括（）

A.人与岗位的匹配，做到事尽其才，才尽其用

B.人与岗位的匹配，使组织中护理人员结构优势互补，提高群体工作效率

C.岗位与人的科学匹配，做到事尽其才，才尽其用

D.岗位与人的科学匹配，使组织中护理人员结构优势互补，提高群体工作效率

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第5题

织生存和发展需要一支高素质的员工队伍，这支队伍的形成首先需要选好人，做好人力资源的规划和招聘是人力资源管理的结束和重要环节。()

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第6题

组织生存和发展需要一支高素质的员工队伍，这支队伍的形成首先需要选好人，做好人力资源的规划和招聘是人力资源管理的开端和重要环节。（)

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第7题

织生存和发展需要一支高素质的员工队伍，这支队伍的形成首先需要选好人，做好人力资源的规划和招聘是人力资源管理的开端和次要环节。()

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第8题

组织生存和发展并不需要一支高素质的员工队伍，这支队伍的形成首先需要选好人，做好人力资源的规划和招聘是人力资源管理的开端和重要环节。()

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第9题

明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的（)

A.护理人力资源规划

B.护理人员的招聘和录用

C.护理人员的培训与使用

D.护理人员的绩效评价

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第10题

IPMA提出人力资源管理者要做好绩效管理工作所需要的胜任素质包括以下几个方面，除了（)。

A.了解所在组织的使命

B.了解客户和企业文化

C.了解绩效管理在人力资源管理中的应用

D.制定提高组织内部学习氛围的对策

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