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[判断题]

组织生存和发展需要一支高素质的员工队伍,这支队伍的形成首先需要选好人,做好人力资源的规划和招聘是人力资源管理的开端和重要环节。()

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第1题

人力资源规划通常需要遵循以下程序()。①预测人员需要;②确定招聘需要;③评估人力资源规划;④收集人力资源规划所需的信息;⑤清查和记录内部人力资源情况;⑥与其他规划协调

A.⑤④①②③⑥

B.⑤①②④⑥③

C.④①⑤②⑥③

D.④⑤①②③⑥

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第2题

坚持建设德才兼备的高素质法治工作队伍,是全面推进依法治国的组织保障。全面推进依法治国,必须着力建设一支()的社会主义法治工作队伍,推进法治专门队伍正规化、专业化、职业化,提高职业素养和专业水平。

A.忠于党

B.忠于国家

C.忠于人民

D.忠于法律

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第3题

关于人力资源招聘,以下说法中正确的是()。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段

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第4题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第5题

以下关于人力资源规划的定义说法错误的是()。

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

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第6题

人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项()

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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第7题

人力资源现状分析主要包括三个方面的内容,一是人力资源环境分析,二是人力资源队伍分析,三是人力资源管理工作分析。()
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第8题

()是人力资源开发的基础和前提。

A.工作分析

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

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第9题

酒店人力资源管理的第一项内容是()。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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第10题

绩效考核结果的用途包括()。

A.薪酬调整

B.岗位调整

C.员工培训

D.招聘选拔

E.人力资源规划

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第11题

下列选项属于人力资源管理活动的有()。

A.员工招聘管理

B.人力资源规划

C.员工素质测评

D.员工绩效管理

E.员工职业生涯管理

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