题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为()元

A.500

B.700

C.800

D.1000

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第1题

下列哪些行为属于B类违纪（）

A.工作失误，引起顾客投诉，情节较轻的

B.因个人疏忽、失误，给公司造成人民币2000元以上经济损失的或影响公司声誉，情节较轻的

C.拒绝执行上级合理的工作安排或不按公司规定进行工作汇报的

D.办公区域大声喧哗或吵闹，影响办公秩序的

E.下班离开办公室未关窗、锁门的

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第2题

9甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）

A.520元

B.440元

C.400元

D.2600元

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第3题

2019年8月6日，甲公司职工张某因违反操作流程导致产品报废给公司造成经济损失3万元，公司按照约定要求其赔偿并每月从其工资中扣除。已知张某2019年9月工资为2700元。当地月最低工资标准为2200元。甲公司可从张某当月工资中扣除的最高限额为（）

A.2200元

B.540元

C.500元

D.2700元

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第4题

甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除，已知齐某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为（)。

A.520元

B.440元

C.400元

D.2600元

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第5题

甲因工作疏忽给所在单位造成经济损失6000元，已知甲每月工资收入为1200元，当地月最工资为980元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为()元。

A.220

B.240

C.360

D.480

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第6题

甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除，已知齐某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为()。

A.400元

B.2600元

C.520元

D.2200元

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第7题

1、某核电厂为防止核爆炸造成巨额经济损失，向甲保险公司投保了为期1年的足额财产保险，保险金额为10亿元。核电厂担心一旦发生核爆炸，甲公司无力理赔，又于1个月后向乙保险公司投保了为期2年的足额财产保险，并通知甲公司。之后不久，核电厂因职工操作不慎发生核爆炸。本案的处理结果应为（)

A.核电厂与乙公司签订的保险合同无效，由甲公司赔偿10亿元

B.两个保险合同均为有效合同，甲乙两公司各赔偿10亿元

C.两个保险合同均为有效合同，甲乙两公司各赔偿5亿元

D.核电厂与甲公司签订的保险合同无效，由乙公司赔偿10亿元

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第8题

A.核电厂与乙公司签订的保险合同无效，由甲公司赔偿10亿元

B.两个保险合同均为有效合同，甲乙两公司各赔偿10亿元

C.两个保险合同均为有效合同，甲乙两公司各赔偿5亿元

D.核电厂与甲公司签订的保险合同无效，由乙公司赔偿10亿元

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第9题

A.核电厂与乙公司签订的保险合同无效，由甲公司赔偿10亿元

B.两个保险合同均为有效合同，甲乙两公司各赔偿10亿元

C.两个保险合同均为有效合同，甲乙两公司各赔偿5亿元

D.核电厂与甲公司签订的保险合同无效，由乙公司赔偿10亿元

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第10题

因员工个人疏忽造成公司有实际经济损失，公司有权要求员工赔偿经济损失，并通报批评（）

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