A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
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第1题
A.用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容.工作地点.劳动报酬等内容
B.用人单位在招用劳动者时不得扣押劳动者居民身份证和其他证件
C.用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
D.劳动者应当如实告知用人单位与劳动合同相关的基本情况
第2题
A.我国《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
B.由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为另一方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系
C.合同的条款分为法定条款和约定条款，约定条款具有与法定条款同样的约束力
D.我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
E.企业劳动合同有效应当具备劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法四个要件
第3题
A.《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”
B.由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系
C.合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力
D.《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
E.企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法
第5题
A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告诉被派遣劳务者
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳务者订立半年以上的固定期限劳动合同
C.用工单位应当与在岗被派遣劳务者进行工作岗位所必需的培训
D.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
第6题
A.劳动合同必须明确违反劳动合同的责任
B.劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月
C.劳动合同的期限可以为固定期限，也可以为无固定期限
D.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
E.劳动合同既可以采用书面形式订立，也可以采用口头形式订立
第7题
A.所谓民事法律行为是指公民或法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为
B.签订合同属于民事法律行为，订立遗嘱不是民事法律行为
C.民事法律行为是以意思表示为构成要素的行为
D.民事主体包括自然人、法人和其他组织
第9题
下列关于民事行为能力的表述错误的是()。
A．10周岁以上，不满18周岁的未成年人和完全不能辨认自己行为后果的精神病患者都是限制民事行为能力人
B．由限制民事行为能力人订立的合同是效力待定的合同
C．指民事主体能够以自己的行为参加民事活动，享有民事权利，承担民事义务的地位和资格
D．自然人的民事行为能力终止指其不可能再具有民事行为能力。当自然人死亡时，其民事行为能力终止
第10题
下列关于劳动合同的订立，表述错误的是：
A．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D．劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订
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