()导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础

A.劳动力市场配置的资源

B.交换的商品是劳动力

C.其他市场配置的资源

D.交换的商品相比

E.具有显著的特殊性

A.非补偿性工资差别是指为弥补恶劣的工作条件和较高的人力资本投入而形成的工资差别

B.竞争性工资差别是指在完全竞争市场条件下由于劳动效率不同而导致的劳动者工资收入的差异

C.垄断性工资差别是指因某种制度性因素或劳动力的某些自然特征导致了劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别

D.最常用的度量收入差别的工具是洛伦兹曲线与基尼系数

A.产品的物理结构发生变化

B.重要原材料和劳动力价格发生重大变化

C.生产技术和工艺发生根本变化

D.市场变化导致生产能力利用程度发生变化

A.产品的物理结构变化

B.重要原材料和劳动力价格的重要变化

C.生产技术和工艺的根本变化

D.由于市场供求变化导致的售价重大变化

A.产品的物理结构变化

B.重要原材料和劳动力价格的重要变化

C.生产技术和工艺的根本变化

D.由于市场供求变化导致的售价重大变化

A.劳动合同必须遵循双方自愿的原则

B.劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规

C.劳动合同必须遵循市场规则

D.劳动合同需要首先确定被要约方

关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

A．在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

B．市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加

C．市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加

D．市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少

A.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

B.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加

C.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

D.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加

E.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少