题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

合理薪酬体系的竞争性要求是指()。

合理薪酬体系的竞争性要求是指（)。

A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

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更多“合理薪酬体系的竞争性要求是指()。”相关的问题

第1题

薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要宽泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要，是指薪酬体系设计时应具备（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第2题

（）原则是指建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力。 A．

（）原则是指建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力。

A．公平性

B．竞争性

C．激励性

D．经济性

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第3题

进行战略性薪酬管理时要关注的问题有（)

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.认可员工的贡献

D.有效管理薪酬体系

E.有效控制薪酬成本

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第4题

我国公务员薪酬体系的现行框架包括()

A.竞争性薪酬

B.职务薪酬

C.非竞争性薪酬

D.各种津贴、补贴

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第5题

保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别，是指薪酬体系设计时应具备（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第6题

一个企业的薪酬体系要适应战略发展，满足员工的物特利益追求，应具备的特征有（）

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

E.结构合理性

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第7题

通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，这是指薪酬体系设计时应具备（）

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第8题

通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备（）。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第9题

要求薪酬应具有市场竞争能力，能够吸引和留住公司发展所需要的人才，是指薪酬体系设计时应具备（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第10题

一个企业的薪酬体系要适应企业的战略发展，满足员工的物质利益追求，应具备以下几个方面的特征（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

E.结构合理性

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