要求薪酬应具有市场竞争能力，能够吸引和留住公司发展所需要的人才，是指薪酬体系设计时应具备（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

A.对外具有竞争力的原则

B.对内具有公正性的原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有控制性原则

A.外在薪酬和内在薪酬

B.计时薪酬和计件薪酬

C.短期薪酬和长期薪酬

D.能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

A.公司年收入过亿，利润较高，说明公司财务支付能力较好，有加强薪酬激励的能力

B.离职率高出行业的平均离职率，说明人才保留刻不容缓

C.高管对各族群重要性的定位，在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据

D.定薪由管理者主观做决定，说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用

A.经济水平

B.区域人口密度

C.居民消费水平

D.产业结构

A.能实现真正意义上的同工同酬

B.鼓励员工持续学习，对自身发展负责

C.能够体现所从事工作在企业中的相对重要性

D.有利于按照职位系列进行薪酬管理

A.经营规模

B.经营能力

C.业务特点

D.市场地位

E.产品定位

A.要确保整个体系的完整性

B.体系好的收益归公司

C.体系好是留住市场人员的保证

D.好的体系要用科技手段来完成