题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
工作描述是为企业人力资源规划，员工薪酬确定等提供基础性信息。（)
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A.企业人力资源规划
B.职业生涯设计
C.组织结构设计
D.薪酬体系建设
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第4题
下列关于工作描述的作用，表述错误的一项是（）
A.工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途
B.通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏
C.工作描述在薪酬管理方面有重要用途
D.工作描述对员工培训、职业指导有重要作用
第5题
职位分析企业的管理具有一定的溢出效应,这一作用具体体现在（）
A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
第6题
职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在()。
A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
第7题
()是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
A.企业管理
B.企业人力资源管理
C.运营管理
D.职能管理
第9题
介绍你所掌握的某个企业在某项人力资源管理工作（组织设计、职位分析、胜任力素质模型、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等等）方面的做法。 要求：不要求大而全，突出这项工作做法上的特点和成效即可。
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