题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
()是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
A.企业管理
B.企业人力资源管理
C.运营管理
D.职能管理
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A.工作描述
B.工作规范
C.工作分析
D.人力资源规划
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第2题
关于人力资源招聘，以下说法中正确的是（)。
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
第3题
（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
A.招聘计划
B.招聘广告
C.职务说明书
D.工作说明书
第4题
工作分析在整个人力资源管理各活动中所处的位置，下列陈述中最恰当的是（）。
A.基石。没有工作分析，其它模块的人力资源管理活动都无法有效展开；
B.成果。通过收集整理有关工作方面的信息可以编制出全员职务说明书；
C.环节。工作分析是人力资源管理的一项重要活动，在工作分析之前需要做好人力资源规划工作；
D.可有可无。只要公司各项工作有序进行，不需要工作分析，只需凭借企业积累的经验即可使企业有序运行。
