题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

大学生求职过程中，筛选备选工作的最佳方式是()

A.企业观摩

B.岗位实习

C.人物访谈

D.招聘网站

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更多“大学生求职过程中，筛选备选工作的最佳方式是（)A.企业观摩B…”相关的问题

第1题

大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该（）

A.运用心理咨询的方法

B.建议推迟毕业

C.建议接受零工资就业

D.建议出国深造

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第2题

在大学生的求职过程中，他们出来提供毕业证书以外，往往还会提供诸如计算机证书、英语证书以及相关

的专业证书，这种行为属于（）.

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第3题

大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该：（）

A.运用心理咨询的方法

B. 建议推迟毕业

C. 建议接受零工资就业

D. 建议出国深造

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第4题

在自我介绍中，数据是强有力的佐证。如大学生求职，可以用数字说明兼职过程中的工作实绩，面试评委会因此而产生信任感。（)

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第5题

求职过程中，搜集了相关信息后，接下来应该：

A.分类筛选

B. 选择单位

C. 联系单位

D. 海投简历

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第6题

大学生顺利就业的保证（）

A.改变求职方式

B.国家政策补贴

C.家里经济条件

D.良好的人际关系

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第7题

职业形象设计日益成为大学生求职过程中关注的焦点，在进行职业形象设计是要注意：A 突出职业特征

职业形象设计日益成为大学生求职过程中关注的焦点，在进行职业形象设计是要注意：

A 突出职业特征，为职业目标服务

B 具有时代感

C 全面系统，不只做表面功夫

D 职业形象是职业素质的外在体现

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第8题

就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末，因此在择业前，要做好收集就业信息的准备。就业信息主要包括（）。

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第9题

大学生求职签合同时，合同一般应包括工作时间、薪酬数额、薪酬支付时间、薪酬支付方式（）

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第10题

企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（)。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。

A.求职申请表

B.选择测试

C.面试

D.身体检查

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