题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效薪酬是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与____挂钩的管理制度。
A.绩效
B.考核
C.业绩
D.评估
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A．绩效管理
B．绩效考核
C．绩效薪酬
D．绩效考评
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第3题
在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）A．便于薪酬的计算 B．便于辛丑与绩效的挂钩
在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）
A．便于薪酬的计算
B．便于辛丑与绩效的挂钩
C．便于财务部门发放工资
D．便于薪酬的管理
第5题
实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段，即通过建立绩效与薪酬之间的相关性，我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为，从而使其行为有利于组织战略的实现。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()？
A．与战略的一致性
B．与绩效的相关性
C．系统的完整性
D．制度的灵活性
第6题
薪酬的员工公平可以通过何种方式实现（)。A、薪水调查与定位B、工作（职位)评价C、将绩效与薪酬挂钩
薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。
A、薪水调查与定位
B、工作(职位)评价
C、将绩效与薪酬挂钩
