人们可以从以下几个方面防范绩效信息失真()
A.考核标准表述应当通俗准确
B.指标计算公式、统计方法和统计口径明确
C.绩效信息收集规范
D.全员人力资源管理与目标管理
A.考核标准表述应当通俗准确
B.指标计算公式、统计方法和统计口径明确
C.绩效信息收集规范
D.全员人力资源管理与目标管理
第1题
A、营运计划
B、营运管理
C、经营分析
D、战略管理
第4题
统计指标按时间标准不同,可以分为()。
A.预计指标和终期指标
B.基本统计指标体系和专题统计指标体系
C.观察指标和考核指标
D.时点指标和时期指标
第5题
统计指标按时间标准不同,可以分为()。
A.预计指标和终期指标
B.基本统计指标体系和专题统计指标体系
C.观察指标和考核指标
D.时点指标和时期指标
第6题
A.加强对评价者的培训,提升其绩效管理水平
B.绩效考核不需要合适的工具
C.制定先进合理的评级标准,能量化的指标尽量量化
D.通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差
第9题
下列对统计标准的表述,错误的是()。
A.统计标准可以分为国家统计标准和部门统计标准
B.统计标准不具有强制执行力,统计机关可选择使用
C.国家统计标准由国家统计局制定,或者由国家统计局和国务院标准化主管部门共同制定
D.部门统计标准不得与国家统计标准相抵触
第10题
《统计法》规定,国家制定统一的统计标准,保障()。
A.统计调查采用的统计方法、统计指标、指标涵义、调查表式和统计编码等的标准化
B.统计调查采用的统计方法、统计内容、调查对象、公布方式和统计编码等的标准化
C.统计调查采用的指标涵义、计算方法、分类目录、调查表式和统计编码等的标准化
D.统计调查采用的指标涵义、调查方法、调查对象,计算方法和统计编码等的标准化
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