题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

社会福利机构通过工作轮换的方式来降低员工长期在工作岗位上从事同样工作所带来的枯燥感，这属于社会服务机构激励措施中的（）。

A.提供员工参与决策的机会

B.用目标引导员工，增进其对工作的兴趣

C.协助员工制订职业生涯发展计划

D.制定明确的奖励制度

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第1题

社会福利机构的员工长期在工作岗位上从事同样的工作会感到枯燥乏味，因此，机构管理者可以通过工作轮换、工作任务拓展等来降低枯燥的感觉。（)

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第2题

机构管理者可以通过工作轮换，工作任务拓展和工作丰富化来降低枯燥的感觉，也可以借此机会评估员工潜能，协助构建未来人力资源的规划。（)

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第3题

通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（)。A工作轮换B工作充实C工作类型D工作扩展

通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为()。

A工作轮换

B工作充实

C工作类型

D工作扩展

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第4题

通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权()

A.职位丰富化

B.职位扩大化

C.职位扩展

D.职位轮换

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第5题

通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践,也是员工雇员发展的重要途径和方式。（)

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第6题

下列哪一项是通过按比例地减少员工的工作时间来寻求限制临时解雇和解职的方法：（)。

A.工作分担

B.减薪

C.工作轮换

D.再培训

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第7题

通过工作轮换和角色扮演的培训方式，可以培养物流员工的系统思维能力，提高他们的相互协调意识。（)

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第8题

社会服务机构领导激励员工的主要方式有()。

A.提高员工的经济收入

B.允许员工对自己的福利待遇提出建议

C.制定工作轮换制度，降低工作的枯燥感

D.让具有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作

E.协助员工制定职业生涯发展方案

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第9题

可以通过采取一些()等积极措施来帮助知识员工实现职业发展目标。

A.加强职业培训

B.鼓励员工在职业发展方面去尝试和锻炼

C.实行工作轮换

D.严苛考核制度，强调组织纪律

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第10题

对职务进行重新设计取得成功的关键之一是:

A.建立拥有自主权的工作团队

B.改变工作内容，以满足员工自身发展的需要

C.实行职务轮换，使员工工作多样化

D.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容

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