题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有（）。A．事先设计

在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有（）。

A．事先设计好完整的问题表

B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法

C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间

D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容

E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容

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第1题

在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有（）。

A.事先设计好完整的问题表

B.在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法

C.在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间

D.面谈结束时，不要让对方看到记录内容

E.面谈结束时，可以让对方阅读记录内容

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第2题

在运用面谈法进行工作分析时不可取的行为是（）。

A.面谈过程中十分尊重访谈对象，态度十分诚恳

B.面谈过程中十分认真地进行记录

C.在面谈中过程，主要是采取启发式的提问方式

D.面谈过程中，时常打断被访谈者说话，并对某些问题主动地发表自己的看法和观点

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第3题

关于职务分析方法，以下错误的是（）

A.短期内可掌握的职务可以使用参与法进行分析

B.有危险的职务可以使用参与法进行分析

C.程序员的职务分析可以采用观察法

D.面谈法适用于对不可能实际去做或不可能观察的职务进行分析

E.问卷调查法的对象限于有书写能力的人

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第4题

工作分析就是为了确定该项职务的成分和胜任该职务的条件。其方法有多种，第一种方法是（)。

A.实地观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.记录法

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第5题

在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（）。 A．面谈法 B．现场

在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（）。

A．面谈法

B．现场观察法

C．工作日志法

D．调查问卷法

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第6题

在对培训者采取面谈法时。面谈人员要准备的内容有哪些？（考点：教材第122页)

在对培训者采取面谈法时。面谈人员要准备的内容有哪些？(考点：教材第122页)

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第7题

在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用（)进行工作分析。

A.面谈法

B.调查问卷法

C.典型事件法

D.现场观察法

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第8题

在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。

A.结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响

B. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性

C. 可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用

D. 可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等

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第9题

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（)。（A)影响员工的工作（B)对培训者的面谈技巧要求高（C)

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

(A)影响员工的工作

(B)对培训者的面谈技巧要求高

(C)占用大量的时问

(D)会受到面谈者主观因隶影响

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第10题

在利用面谈法采集工作分析信息的过程中，面谈的核心内容是()。

A.工作目标

B.工作内容

C.工作的性质和范围

D.工作所负的责任

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