题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理
B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.以工作为中心
B.传统的经验管理
C.人与工作相互适应
D.人力资源管理提升到企业战略的高度
更多“与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。”相关的问题
第2题
与传统人事管理相比，下列哪个选项不属于人力资源管理的创新()。
A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B.人力资源管理着眼于未来
C.人力资源管理的范围更广泛
D.人力资源管理对员工更加要求严格的监督和控制
第3题
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（)。
A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
B.人力资源管理模式发生了迭代升级
C.从战略层面提升人力资源管理的地位
D.变革了传统人力资源管理技术
第4题
传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在（)。
A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动
B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活
C、战略性人力资源管理更强调控制
D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
第8题
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是。
A.注重短期的变化和结果
B.与其他职能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上、下以及内、外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
第9题
战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。
A.专注于员工关系方面的活动
B.遵守不断变化的法律，协调上下级关系
C.专注于内部及外部客户的合作关系
D.任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的
