题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。
A.专注于员工关系方面的活动
B.遵守不断变化的法律，协调上下级关系
C.专注于内部及外部客户的合作关系
D.任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.组织
B.决策
C.战略规划
D.控制
更多“战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下…”相关的问题
第6题
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（)。
A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
B.人力资源管理模式发生了迭代升级
C.从战略层面提升人力资源管理的地位
D.变革了传统人力资源管理技术
第7题
传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在（)。
A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动
B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活
C、战略性人力资源管理更强调控制
D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
第9题
传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是()。
A.传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神
B.传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重
C.战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重
D.传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
