题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。
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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？（5分）
（2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。（7分）
（3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？（6分）
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第4题
在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做的工作是（）。A收集必要的资料 B．组织强有力
在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做的工作是（）。
A收集必要的资料
B．组织强有力的测评小组
C．测评方案的制定
D．选择合理的测评方法
E．动员测评对象
第7题
企业开展基于胜任特征的员工素质测评，包括（)。
A.定义绩效标准、选取分析样本
B.获取数据资料
C.信息的整理与归类编码，建立模型
D.验证基于胜任特征的员工素质测评模型
E.将员工素质测评模型应用于实际的测评过程中
第8题
随着计算机硬件成本的不断下降，软件在整个计算机系统的成本中占有越来越高的比例，如何提高软件质
量是整个计算机软件行业的重大课题。软件测试作为软件开发的一个重要环节，日益受到人们的重视。为了尽可能多地找出程序中的错误，生产出高质量的软件产品，加强对测试工作的组织和管理就显得尤为重要。请根据你实际参与开发的经验，论述下列三个问题：
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简述软件测试的核心概念与实施的具体步骤，概要叙述你参与分析和开发的软件项目以及你所担任的工作。
第9题
关于基于胜任特征的员工素质测评的作用，下列说法不正确的是（）
A.有助于人员选聘、任用和调配
B.可以针对岗位要求，为员工量身定做培训计划
C.可以帮助员工进行自我了解、自我设计与自我开发
D.可以帮助企业进行人力资源规划
